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Lo importante de aceptar las sugerencias de tus empleados

  • Published in Top Management
En Google los empleados pueden plantear por correo sus preguntas a los directivos. En American Express pueden tutear al CEO. Foto:g2m.mx

¿Ya estás listo para que este inicio de 2014 revises con cada uno de tus colaboradores qué se ha hecho bien y qué no tan bien, así como plantear estrategias y objetivos para mejorar su desempeño y resultados?

La hora de la retroalimentación es temida por todos, tanto por líderes como por subordinados; principalmente cuando no se sabe cómo y dónde hacerlo.

El tip más importantes que sugieren los expertos es aceptar las sugerencias de tus empleados. En Google, por ejemplo, los empleados a nivel mundial pueden plantear por correo sus preguntas tanto a los directivos como a los fundadores Larry Page y Sergey Brin.

En Walmart, los trabajadores se reúnen antes de abrir la tienda para que los líderes de área puedan motivar y recibir opiniones sobre la operación.

En Americam Express los empleados pueden tutear al CEO. También piden reuniones con el directivo que deseen. Los líderes están en redes de trabajo para colaborar con la plantilla.

Fuente:cnnexpansion

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