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La brecha salarial se amplía en puestos de alta cualificación

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470ba728965c42d3ef13c16e5d94cf7b_thumb307_Según una estudio basado en una muestara de 32.690 trabajadores, el 43% de los puestos de alto nivel laboral están ocupados por mujeres, frente al 57% de hombres.

Con datos referidos a 2009, el estudio 'Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta cualificación', presentado hoy, señala que la brecha salarial sigue siendo la asignatura pendiente: la diferencia media entre hombres y mujeres alcanza en este segmento el 31,8%, cuando en el conjunto de la población es del 22%.

Los datos confirman que las características de los hombres y mujeres en puestos de alta cualificación son similares: edad entre 35 y 44 años; pertenencia a una familia en la que el cónyuge tiene un empleo remunerado; jornada completa y con un contrato indefinido en una empresa consolidada y de gran tamaño.

No obstante, la principal diferencia reside en la brecha salarial. La secretaria de Estado de Igualdad, Laura Seara, ha explicado hoy que esta situación responde fundamentalmente a que "a mayor categoría de salarios existen más retribuciones variables que están fuera de los convenios, como objetivos, disponibilidad o reparto de beneficios".

Detrás de las cifras subyace, como siempre, el gran motivo de discriminación de género en el ámbito laboral: la maternidad. Las experiencias de empleo de las mujeres son más inestables y discontinuas, con una mayor probabilidad de causar baja, situación que se agudiza en las mujeres de entre 35 y 44 años. En este intervalo de edad se penaliza la maternidad, e incluso, según el informe, la mera posibilidad de tener hijos afecta negativamente a la estabilidad.

La secretaria general del Consejo de Cámaras de Comercio, Carmen de Miguel y la coordinadora del estudio, Maribel Martínez, han participado también en la presentación de este, que se apoya en la Muestra Continua de Vidas Laborales, elaborada por la Seguridad Social.

Fuente: Cincodias.com

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