¿Quienes son y qué hacen los HRBP (Human Resources Business Partners)?

Quienes están en este puesto, son hombres y mujeres "orquesta" que están en el campo de batalla junto a las necesidades de sus clientes. Foto:hrcoffeetalk.com Quienes están en este puesto, son hombres y mujeres "orquesta" que están en el campo de batalla junto a las necesidades de sus clientes. Foto:hrcoffeetalk.com

Los Human Resources Business Partners, más conocidos como HRBP, cumplen un rol estratégico dentro de las grandes organizaciones y cada vez adquieren más poder en las nuevas estructuras matriciales, pero en Argentina tienen una escasa formación.

Quienes están en este puesto, son hombres y mujeres "orquesta" que están en el campo de batalla junto a las necesidades de sus clientes. Estos profesionales de RRHH "generalistas", muchas veces perciben difusa su identidad de rol, tanto para sí mismos, como en relación a sus principales interlocutores. "No soy de aquí, ni soy de allá", se los oye decir más de una vez cuando quieren establecer su "grupo de pertenencia" entre el área de negocio y las áreas centralizadas de RRHH".

Luego de trabajar junto a una gran cantidad de líderes de empresas de distintas industrias, el reclamo más fuerte que surgía era en relación a la dificultad para definir de forma clara el alcance y dimensionamiento del rol de HRBP, tanto para diferenciarse de un rol de ‘especialista’ de las áreas centrales de RRHH, como de una posición de ‘gestor’ de las áreas de negocios, trasmitiendo literalmente sus inquietudes al departamento de RRHH.

Al detectar esta necesidad de formación, nos enfocamos en armar una propuesta específica para este rol, haciendo foco en la necesidad de ‘strech’ (estiramiento) profesional que implica el desarrollo de competencias que tienen que ver con un rol más consultivo y de construcción de valor en conjunto con el cliente interno”, comentó Sandra Scarlato, Directora de la Escuela de HRBP de Whalecom.

Por: @Mjournalnet

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