Las CEO mujeres son más propensas a ser despedidas

Un estudio de las 2.500 sociedades cotizantes más grandes por valuación bursátil señala que, en los últimos diez años, fueron despedidos casi tres de cada diez CEO hombres, mientras que en el caso de las altas ejecutivas fueron desplazadas casi dos de cada cinco. Foto:igdigital.com Un estudio de las 2.500 sociedades cotizantes más grandes por valuación bursátil señala que, en los últimos diez años, fueron despedidos casi tres de cada diez CEO hombres, mientras que en el caso de las altas ejecutivas fueron desplazadas casi dos de cada cinco. Foto:igdigital.com

Las mujeres que ocupan el máximo cargo en una compañía tienen muchas más probabilidades de ser despedidas que sus pares masculinos, asegura una investigación.

Un estudio de las 2.500 sociedades cotizantes más grandes por valuación bursátil señala que, en los últimos diez años, fueron despedidos casi tres de cada diez CEO hombres, mientras que en el caso de las mujeres fueron desplazadas casi dos de cada cinco. La diferencia es de más de diez puntos porcentuales.

Entre las bajas femeninas que tuvieron mayor repercusión se encuentra Carol Bartz (foto), que fue CEO de Yahoo hasta 2011, año en que los inversores mostraron su descontento con el desempeño del grupo de Internet, relata un artículo publicado por Financial Times.

Per-Ola Karlsson, coautor del estudio elaborado por Strategy&, la consultora antes llamada Booz & Co, citó dos principales explicaciones a la mayor proporción de mujeres desplazadas de sus cargos.

Según él, una de ellas es el “beneficio de la duda”.

En parte debido a las presiones culturales y políticas en algunos países, las compañías a menudo tendían a designar una mujer para que asuma la máxima responsabilidad; tanto, que estaban preparados para tomar una decisión audaz aunque hubiera grandes probabilidades de que fuera equivocada.

“Las compañías, a fin de cuentas, asumen un riesgo un poco mayor porque quieren tener una mujer como número uno, y en algunos casos ese riesgo es real”. comentó Karlsson.

La segunda razón es que la cultura en las salas de directorio sigue siendo altamente machista. “De haber hablado con muchas altas ejecutivas, sé que es un ambiente difícil para trabajar, y no todos son invariablemente comprensivos”, contó a Financial Times.

Fuente:Iprofesional

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