Julia Fernandez

Julia FernandezJulia Fernández, Jefe de Capacitacion y Desarrollo en Andesmar quien estuvo como speaker en el Foro de Productividad de Rosario, Argentina y organizado por la empresa ManagEvents recientemente.

1. ¿Cuál es la principal característica en su estilo de gestión?
La primera es la participación y el trabajo en equipo



2. ¿Cuál es su principal competencia (gestión)?

Fundamentalmente el trabajo en equipo.


3. ¿Un talento que quisiera desarrollar en Usted?

La capacidad de escucha descentrarme de mi y ponerme en lugar del otro, tratando de escuchar que me cuesta bastante.


4. ¿Cuál es su mayor aporte profesionalmente?

La experiencia de tantos años, pasar por distintos tipos de empresas lo plasmo en cada una de las nuevas de las nuevas gestiones en las que estoy.


5. ¿Cuál considera que ha sido el mayor logro en su carrera?

El que estamos viviendo actualmente, justamente utilizando la metodologia del coaching.


6. ¿Cuál es su estilo de liderazgo?

Participativo.


7. ¿Qué cualidades valora en su equipo de trabajo?

La confianza, la sinceridad y la capacidad de trabajar en equipo


8. ¿En un ámbito laboral ante que situaciones es intolerante?

Cuando la persona no tiene en cuenta al otro.


9. ¿Cuál es el mejor resultado de toda su trayectoria profesional?

El que estamos viviendo actualmente, utilizando la metodología del coaching hemos logrando tener fundamentalmente resultados


10. ¿Un libro de management que lo haya marcado?

Son los libros de Kal Albrish de orientación al cliente, total service y servicio interno.


11. ¿Qué libro está leyendo actualmente?

El gran secreto


12. Profesionalmente, ¿A quién admira?

A los que nombre admiro, a Karson a nivel mundial instalo el concepto del momento de la verdad.


13. Si no estaría desempeñándose en lo que actualmente se desempeña ¿Qué estaría haciendo?

Me dedicaría a las plantas, dar vida a través de la planta.


14. Podría resumir en 10 palabras un caso de éxito/logro profesional record?

Un gran resultado que nos hayan convocado porque percibieron los resultados de nuestro servicio el desarrollo personal de todo nuestro personal y sobre todo el reconocimiento del Directorio a nuestra gestión cuando manejamos el tema de RRHH


15. Una frase/un lema que lo inspire profesionalmente día a día

Lo mejor va por dentro.


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